OMV Petrom, cee mai mare companie energetică din România confirmă planurile de reducere a costurilor, anunțând reduceri de personal care vizează 1.000 de angajați. 500 au părăsit deja compania.
Christina Verchere, CEO al Petrom, a confirmat planul de restructurare răspunzând unei întebări din conferință cu analiștii de după prezentarea rezultatelor financiare.
“Referitor la reducerea forței de muncă, vă asigurăm că analizăm provocările legate de costuri. Analizăm tranziția către un mediu cu prețuri mai mici la petrol. Și avem, așa cum am menționat, programe pentru creșterea eficienței costurilor, care includ și analiza dimensiunii forței de muncă. Am făcut deja unele reduceri.
Estimăm o reducere de aproximativ 1.000 de posturi, dintre care suntem deja la jumătate, probabil majoritatea fiind realizate anul acesta, dar o parte va fi realizată în 2026 și 2027. Da, continuăm să facem acest lucru și lucrăm la multe măsuri, deja în curs de implementare”, a spus Verchere.
„Avem programe foarte cuprinzătoare de reducere a costurilor în toate diviziile, pentru a ne consolida reziliența. Ținta totală de economii este de aproximativ 150 milioane euro, de realizat până în 2027 față de 2024. Aceasta include personal, servicii, simplificare, automatizare, tot ce ne putem imagina, și investim mult timp pentru a ne asigura că suntem rezilienți pentru vremurile dificile ce ar putea veni”, a explicat și Alina Popa, director financial al companiei.
Potrivit ultimelor date, la finalul lui septembrie, Petrom avea 9.939 de angajați, față de 10.158, câți erau cu trei luni în urmă
Este pentru prima dată când Petrom confirmă un număr de persoane disponibilizate, după ce, la începutul lui septembrie au apărut primele informații despre un program de restructurare.
Citând sindicatele, publicația a scris că filiala românească a companiei, Petrom, va fi afectată în mod deosebit, iar reduceri sunt planificate și la rafinăria din sudul Germaniei, precum și în Slovacia.
OMV nu a răspuns imediat unei solicitări de comentarii pe marginea relatării de atunci.
Ulterior, solicitată să comenteze, OMV Petrom a spus că pot avea loc “ajustări ale structurii organizaționale” și că ea va decide restructurările de personal, nu OMV.
Iată integral ce a transmis compania:
“Evaluăm constant capacitatea noastră organizațională de a răspunde mediului – contextul de piața și tranziția energetica. O structură organizațională flexibilă și agilă este esențială într-un mediu în schimbare rapidă. Mediul curent este unul cu foarte multe provocări si, prin urmare, am intensificat programele de optimizare a costurilor la nivelul întregii organizații.
Astfel de evaluări pot duce la ajustări ale modului în care funcționăm, inclusiv ajustări ale structurii organizaționale. Orice schimbare pe care o luăm în considerare are ca scop îmbunătățirea eficienței și agilității.
Toate restructurările în OMV Petrom se realizează cu acordarea de drepturi sociale conform prevederilor contractului colectiv de muncă la nivel de companie.
Toate deciziile referitoare la angajații OMV Petrom sunt luate in cadrul OMV Petrom, în deplină conformitate cu cerințele legale si în strânsă consultare cu sindicatele.
OMV Petrom nu comentează cifrele privind restructurarea personalului la nivelul companiei”.
OMV Petrom și-a majorat cu 25% numărul de angajați (peste 2.000 de salariați suplimentari) , în principal ca urmare a unor internalizări anumitor activități de operațiuni și mentenanță în divizia explorare și producție, ajungând la 10.158 de salariați la mijlocul acestui an, de la 8.098 de salariați la mijlocul anului trecut.
